Не пропусти
Главная 7 ИП и ООО 7 Работодатель должен быть предупрежден о забастовке

Работодатель должен быть предупрежден о забастовке

Правда ли, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения выставленных работниками требований. По своей сути забастовка – это один из способов разрешения трудовых споров. Все, что связано с трудовым законодательством, строго регламентировано. Одно из обязательных условий, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке не позднее, чем за определенное время до ее начала. Расскажем об этом подробно.

Забастовка законна

Слово забастовка имеет иностранные корни. Оно происходит от итальянского basta, что означает – хватит, довольно. Согласно имеющейся у историков информации именно это слово скандировали работники одного из итальянских предприятий при возникшем конфликте с работодателем.

В российском законодательстве право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе, на забастовку, является конституционным (п. 4 ст. 37 Конституции РФ).

Трудовой кодекс РФ конкретизирует порядок, которого должны придерживаться бастующие, чтобы забастовка была законной. Одно из правил – работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки.

Работодатель должен быть предупрежден о забастовке

  • комиссией по трудовым спорам
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия
  • посредник между работниками и администрацией
  • трудовой арбитраж.

Поставить администрацию в известность

Понятно, что работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки. Таково прямое требование закона (ст. 410 ТК РФ). Причем срок, в течение которого нужно поставить в известность администрацию, будет различаться в зависимости от того, кто объявляет забастовку:

  • рабочий коллектив
  • профессиональный союз (объединение профсоюзов).

Итак, работодатель должен быть предупрежден о забастовке не позднее:

О admin

x

Check Also

Протокол комиссии по трудовым спорам: образец

Зачем нужен протокол комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и работодателем может возникнуть конфликт, предметом которого является применение законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При возникновении спора его ...

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Трудовой кодекс наделяет работодателей полномочиями по созданию внутренней системы оплаты труда на базе основной зарплаты и доплат компенсационного, стимулирующего типа (ст. 129 ТК РФ). На предприятиях госсектора премиальные распределяются коллегиально комиссией. Основой для изданий приказа ...