Не пропусти
Главная 7 ИП и ООО 7 Работодатели будут указывать в расчетных документах код вида дохода

Работодатели будут указывать в расчетных документах код вида дохода

С 01.06.2020 лицам, платящим зарплату, а также иные доходы, которые не попадают под взыскание при исполнительном производстве, придется проставлять в расчетных документах код вида дохода (Закон от 21.02.19 № 12-ФЗ, вносящий изменения в ст. ст. 101 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ Об исполнительном производстве).

Работодатели будут указывать в расчетных документах код вида дохода

К таким доходам, например, относят компенсации командировочных расходов выплаты в связи с рождением ребенка, смертью близких, регистрацией брака детские пособия и др.

К сожалению, приставы не всегда могут распознать, что за доход получил должник, а потому взыскивают долги и за счет неприкосновенных сумм. Чтобы это исправить, и внесены соответствующие поправки.

С июня 2020 года те, кто выплачивает гражданину зарплату, а также иные доходы, которые попадают под ограничения о взыскании, обязаны будут фиксировать в расчетных документах тот или иной код вида дохода. Порядок проставления таких кодов установит Банк России.

Кроме того, рассматриваемый закон вносит и другие изменения в ст. 101 Закона № 229-ФЗ: в нее включены новые доходы, с которых нельзя взыскивать долги. Это суммы, выплаченные:

  • пострадавшим в чрезвычайных ситуациях (ЧС)
  • как единовременная матпомощь и (или) финансовая помощь в связи с утратой имущества первой необходимости
  • как единовременное пособие членам семей граждан, погибших (умерших) в ЧС
  • людям, здоровью которых в ЧС нанесен вред различной степени тяжести.

О том, как изменилась предельная сумма взыскания долга через работодателя, читайте здесь.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Простой по вине работника

Простой – это невозможность продолжать работу В ходе ведения деятельности может создаться ситуация, когда сотрудник не имеет возможности продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такая ситуация называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК ...

Пропуск по отпечатку пальца

Можно ли сделать для сотрудников пропуск по отпечатку пальца? Директор компании обдумывает возможность провести дактилоскопию работников в целях организации пропускного режима. О возможности использования такого способа обеспечения безопасности расскажем в материале. Первое слово дороже Порядок ...